good that i am subscribed to the Beobachter and can get more info

I copied this from their subscribers only website and below is a copy of the legal text out of the OR.
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Kurzabsenzen
Werden Sie bald heiraten, umziehen oder an einer Beerdigung teilnehmen? Dann muss Ihnen der Arbeitgeber für diese Anlässe freigeben. Allerdings legt das Gesetz nicht fest, wieviel Freizeit zu gewähren ist. Es spricht lediglich von den "üblichen freien Stunden und Tagen". Die meisten Firmen regeln die Absenzenfrage in einem Personalreglement oder direkt im Arbeitsvertrag. Auch viele Gesamtarbeitsverträgen enthalten entsprechende Bestimmungen. Ist in Ihrem Fall nichts geregelt, können Sie sich an folgende Richtlinien halten:

Heirat: 2 bis 3 Tage
Heirat eines nahen Verwandten: 1 Tag
Niederkunft der Partnerin: 1 Tag
Tod eines Familienangehörigen (je nach Verwandtschaftsgrad): 1 bis 3 Tage
Umzug des eigenen Haushaltes: 1 Tag

Ausserdem haben Sie Anspruch auf freie Zeit zur Stellensuche, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt ist (ca. halber Tag pro Woche).

Zur Bezahlung dieser Absenzen äussert sich das Gesetz nicht. Üblicherweise sind sie im Monatslohn bezahlt, nicht aber im Stundenlohn.
Gesetzesartikel: OR 329
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Art. 329

VIII. Freizeit, Ferien, Urlaub für Jugendarbeit und Mutterschaftsurlaub
1. Freizeit1
1 Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jede Woche einen freien Tag zu gewähren, in der Regel den Sonntag oder, wo dies nach den Verhältnissen nicht möglich ist, einen vollen Werktag.
2 Unter besonderen Umständen können dem Arbeitnehmer mit dessen Zustimmung ausnahmsweise mehrere freie Tage zusammenhängend oder statt eines freien Tages zwei freie Halbtage eingeräumt werden.
3 Dem Arbeitnehmer sind im Übrigen die üblichen freien Stunden und Tage und nach erfolgter Kündigung die für das Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle erforderliche Zeit zu gewähren.
4 Bei der Bestimmung der Freizeit ist auf die Interessen des Arbeitgebers wie des Arbeitnehmers angemessen Rücksicht zu nehmen.
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Yes it seems to be right that there is no definite amount of days listed in the OR,but the general list that the Beobachter writes is what is commonly used in Switzerland,when there is no specific mention in the contract .

So one way or the other,the employee has done something wrong ,of course it's hurting when you lose a close relative but he/she should have informed the bosses and organised the leave and time of leave! I am sure many a boss has an understanding for such things and will be generous,especially in this cases.

If the person was not contactable for the ten days, this is very close to 'Ungerechtfertigtes Verlassen des Arbeitplatzes', according to Art 337d of the OR and could lead to a instant dismissal!!

Obviously this is a delicate matter,what with the passing away of the grandparent and I hope and wish for you that you know have enough information now to deal with this matter appropriately.


Good luck!

EE

btw,do i get a green dot now